记者获悉，家乐福华南区本地店长已经达到100%，培训成为目前家乐福人力资源工作的重中之重。家乐福中国正在全国范围内建立一个四级梯队的人才库，为快速发展的业务提供营运中坚管理者资源。

    据家乐福中国区人力资源总监孟宜燕介绍，目前家乐福人力资源工作的重点是培训。家乐福中国正在全国范围内建立一个四级梯队的人才库，为快速发展的业务提供营运中坚管理者资源，分别包括课长层、处长层、店长层和区经理层，他们需要参加对应的课长培训班，处长培训班，店长培训班和高级经理培训班，分别约4-5个月左右的培训时间，覆盖领导人培训和专业技能知识等各种核心业务内容。

    孟宜燕介绍，在发掘这些中坚管理层时，本土化和年轻化是两个重要的原则，当然家乐福也非常重视注重人才潜在的领导能力。对于人才的评估采取360全方位，并引进外部咨询顾问的专业系统进行综合能力和素质的考核。据悉，家乐福华南区本地店长已经达到100%，家乐福广州5间门店店长及区经理都是中国员工，平均年龄37岁。家乐福华南区计划每年培养40个合格的课长和10多个处长。今年全国约有1/3的资深店长将接受高级经理培训项目，为他们进阶更高级别管理层做准备，其中30%来自华南区。